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Encuesta sobre el personal de NSWPF
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Estado del proyecto
Kristen Hilton and Co (KH&Co) está llevando a cabo un Revisión cultural independiente de la policía de Nueva Gales del Sur (la Revisión). La Revisión es una iniciativa global destinada a abordar y mejorar la cultura del lugar de trabajo en el Cuerpo de Policía de Nueva Gales del Sur (NSWPF). La Revisión está examinando una amplia gama de comportamientos y experiencias que conforman la cultura del lugar de trabajo en NSWPF, y los impactos que tiene sobre los empleados.
Como parte de la Revisión, el Centro de Investigación Social (SRC) ha recibido el encargo de realizar una encuesta sobre el personal del Cuerpo de Policía de Nueva Gales del Sur. Esta encuesta preguntará al personal actual de la NSWPF y a los antiguos empleados que han dejado la NSWPF en los últimos cinco años (de 2020 a 2025) sobre sus experiencias de trabajo en la NSWPF, incluyendo lo que más valoran de trabajar en la NSWPF y lo que encuentran desafiante.
Pareja
Esta investigación está siendo realizada para el Cuerpo de Policía de Nueva Gales del Sur por KH&Co, que ha encargado al Centro de Investigación Social la gestión del componente de encuesta de la revisión.
Objetivos + Resultados
El objetivo de la revisión es ofrecer recomendaciones para crear un entorno de trabajo más respetuoso y solidario en el seno del NSWPF. Esta iniciativa forma parte de un esfuerzo más amplio para fomentar culturas positivas en el lugar de trabajo en diversos sectores de los servicios públicos de Nueva Gales del Sur, garantizando que todos los empleados se sientan valorados y apoyados en sus funciones.
Métodos
Como parte de la revisión, el SRC está gestionando la recopilación de datos para una encuesta de la fuerza de trabajo del personal actual y anterior de la Policía de Nueva Gales del Sur, que estará abierta del 11 de agosto de 2025 al 5 de septiembre de 2025. El SRC también está gestionando la presentación de respuestas por escrito a las preguntas clave, que se pueden enviar a través de la página web Revisión cultural independiente de la policía de Nueva Gales del Sur sitio web, https://www.nswpolicereview.com.au/.
Perspectivas
25%
Plantilla de proyecto maestro 2: insight 1.25% de…decir que…esto es una prueba.
20%
Plantilla de proyecto maestro 2: De los que participaron en las actividades, alrededor de 1 de cada 5 representaba a su pueblo, ciudad o estado.
1 de cada 10
Plantilla de proyecto de maestría: Una tendencia ascendente en el interés de los estudiantes en x, y, z y 1 de cada 10 estudiantes mencionó que esto era una muestra de información.
Impacto
abecedario
¿Quién está contratando a personas con discapacidad?
abecedario
¿Quién está contratando a personas con discapacidad?
abecedario
¿Quién está contratando a personas con discapacidad?
Informes
Nombre del informe
Aquí irá el texto del título del informe ampliado.
Informe de análisis completo
Exposición e impacto en las actitudes ante los incendios forestales australianos de 2019-20
Informe de análisis completo
Exposición e impacto en las actitudes ante los incendios forestales australianos de 2019-20
Informe de análisis completo
Exposición e impacto en las actitudes ante los incendios forestales australianos de 2019-20
Informe de análisis completo
Exposición e impacto en las actitudes ante los incendios forestales australianos de 2019-20
¿Te han contactado para participar?
¿Quién participa?
Empleados actuales de NSWPF, o antiguos empleados que dejaron NSWPF en los últimos cinco años de 2020 a 2025.
¿Cuales son los beneficios?
La principal ventaja es que el personal actual y anterior de la NSWPF puede compartir sus experiencias de forma segura y confidencial y saber que su historia contribuye a un proceso destinado a cambiar la cultura de la NSWPF.
El informe y las recomendaciones de la revisión pretenden mejorar la experiencia cotidiana de quienes trabajan en la NSWPF y, a su vez, de la comunidad en general a la que sirve.
¿Cómo funciona?
Encuesta
Los empleados actuales de la NSWPF recibirán un enlace por correo electrónico para completar una encuesta voluntaria en línea (que requerirá unos 30 minutos). Los antiguos empleados de la NSWPF que hayan abandonado la organización en los últimos cinco años, entre 2020 y 2025, podrán acceder a la encuesta a través de Review sitio web. La encuesta contiene preguntas que nos permiten recopilar datos demográficos no identificados, así como conocer las experiencias de los empleados con respecto a la cultura en NSWPF.
La encuesta en línea debe completarse en una sola sesión, y estará abierta del 11 de agosto de 2025 al 5 de septiembre de 2025.
Comunicaciones escritas
Puede presentar un escrito a la Revisión utilizando un formulario en línea gestionado por el Centro de Investigación Social. Puede acceder al formulario a través de un enlace en la página de la Revisión sitio web.
Todos los escritos deberán recibirse antes del cierre de las oficinas el 30 de septiembre de 2025.
Recursos
Puede acceder a la hoja de información para los participantes en la Revisión aquí.
¿Cómo garantizamos la protección de la privacidad?
El Centro de Investigación Social cumple con la Ley de Privacidad de 1988 (Cth) y el Código de Privacidad (Investigación Social y de Mercado) de 2021; y toma medidas razonables para proteger cualquier información personal contra acceso, uso, divulgación o pérdida no autorizados.
La política de privacidad del Centro de Investigación Social proporciona instrucciones para acceder y corregir información personal o realizar consultas sobre la privacidad y la información personal proporcionada y está disponible en https://srcentre.com.au/privacy-policy/.
Para más información sobre cómo se protegerá su intimidad en esta investigación, consulte nuestra declaración de recogida de datos. aquí.
Ponte en contacto con nosotros
El Centro de Investigaciones Sociales
1800 023 040
nswpolicesurvey@srcentre.com.au
Preguntas frecuentes
¿Cómo se utilizará la información?
La información facilitada será tenida en cuenta por el equipo de evaluación para formular recomendaciones y fundamentar las conclusiones de la evaluación. Todas las contribuciones de los participantes serán confidenciales y en el informe sólo se utilizará información desidentificada. En el informe no se identificará a nadie que participe en una entrevista, envío por Internet, grupo de discusión o encuesta.
Podemos incluir relatos o citas sin identificar en el informe de la Revista. Al dar su consentimiento para participar, está dando su consentimiento para el uso de relatos o citas no identificados que se presenten en el informe final. Si esto le preocupa, hable con un miembro del equipo de la evaluación.
¿Cómo participo en las encuestas?
Las invitaciones a la encuesta de personal en línea se enviarán por correo electrónico, de nswpolicesurvey@srcentre.com.au.
La encuesta puede cumplimentarse en línea utilizando cualquier dispositivo con navegador web (ordenador de sobremesa, teléfono, tableta, etc.).
Si desea completar la encuesta en línea pero no tiene el enlace de la encuesta, comuníquese con nuestro servicio de asistencia para obtener ayuda. 1800 023 040 (una llamada gratuita) o correo electrónico nswpolicesurvey@srcentre.com.au.
¿Cómo obtuvo mi información de contacto?
NSWPF ha proporcionado al SRC un enlace de distribución de correo electrónico, que incluye a todo el personal actual de NSWPF. Los correos electrónicos individuales no son visibles dentro de la lista de distribución de correo electrónico, por lo que el SRC no puede ver su dirección de correo electrónico.
¿Cuánto tiempo durará la encuesta?
La encuesta de población activa dura unos 30 minutos.
Preguntas frecuentes generales
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