成為由熱情和多才多藝的個人組成的充滿活力的團隊的一員，共同為我們的客戶提供有影響力和有意義的工作。我們的專家團隊與聯邦、州和地方政府機構、非營利組織、學術機構以及具有共同使命的商業企業合作。
學習援助計劃
內部知識共享會議
健康
我們透過一系列措施支持員工健康，包括全面的 EAP、免費年度流感疫苗、辦公室免費新鮮水果以及透過各種社交、體育和籌款活動與同事定期聯繫。
文化
我們致力於培養一種讓每位員工都感到安全、被傾聽和被重視的文化。作為澳洲多元化委員會 (DCA) 認可的包容性雇主，我們透過和解行動計畫 (RAP) 尊重和解，多元化和包容性不僅僅是空談，它們是我們所做一切的核心。
欣賞
我們的員工是我們最大的財富，我們為認可和慶祝我們的員工而感到自豪。從歡呼到獎勵，我們經常對推動我們成功的辛勤工作和奉獻精神表示認可。我們也意識到我們的員工在塑造我們的未來方面發揮關鍵作用，並為成功的員工推薦提供非常慷慨的獎勵。
發展
我們相信，投資專業成長不僅對個人有益，而且對我們的集體成功至關重要。透過在職學習、指導、午餐學習、領導力培訓、專業會員資格和學習協助，我們提供持續學習所需的工具和支援。
方法論嚴謹的工作
我們堅定不移地致力於維護最高標準
我們承擔的每個項目都建立在嚴謹的方法和對細節的細緻關注之上。
靈活性
我們了解提供滿足個人需求的彈性工作選擇的重要性。我們提供的服務包括帶薪休假、壓縮工作週和靈活的開始和結束時間，確保我們的員工能夠在個人和職業上蓬勃發展。
混合工作
我們相信混合工作可以達到兩全其美的效果。這使我們的團隊能夠平衡辦公室協作和遠距工作的優勢。我們的辦公空間培養了強烈的團結感，而我們的技術使無論身在何處都能實現有效的溝通和協作。
有意義且有影響力的工作
我們很自豪能夠為更好地理解社會挑戰和促進明智的決策做出貢獻。
社會研究有助於塑造社會的未來。
社會研究中心的調查方法學家、資料科學家、統計學家、社會科學家和政策研究人員團隊致力於加深我們對澳洲和世界各地人民的了解以及如何為他們提供服務。
認識團隊
值得信賴和支持
彈性的工作環境
職員
「管理團隊確實令人鼓舞，而且總是靈活變通。他們信任我能做好我的工作，讓我自主工作，我發現這樣我能完成更多工作。我總是可以向我的同齡人推薦並支持他們，這讓我感到被包容和被重視。
友善且尊重
重要工作
職員
「友善、尊重他人的人，他們渴望做有影響力的、高品質的工作。由於 SRC 所從事的工作類型，我們具有強烈的使命感。
多樣性和機會
職涯發展
職員
「我總覺得在工作中我可以做我自己，這是我在其他任何工作場所都無法真正體驗到的。我覺得我有很多機會可以發展我的職業生涯，經理們也認可我的工作並幫助我的發展。我很高興有機會認識來自完全不同背景、不同階層的新朋友，而且每個人都非常尊重彼此。
參與和鼓勵
職業發展和參與
職員
“我的經理在工作和個人方面都積極與我交流，並鼓勵我在公司內部的職業發展。”
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