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最近広告を出した雇用主の調査 (SERA)
研究分野
労働力 +
経済
プロジェクトのステータス
最近求人広告を出した雇用主の調査 (SERA) は、最近求人広告を出した雇用主と採用担当者の採用経験に関する情報を収集する継続的な調査です。
調査結果は、全国および州・準州別に不足している職業を特定する、公開されている職業不足分析（旧技能優先リスト）に反映されます。これらの知見は、オーストラリアの企業に影響を及ぼしている技能不足に対処するための政府政策の策定に役立ちます。
この調査から得られる知見は、労働力のニーズを理解し、それに応える上で、雇用者と採用担当者の両方に役立つ貴重な情報を提供します。
オーストラリア政府はSERAについてさらに詳しい情報を提供しています。 www.jobsandskills.gov.au/research/survey-employers-who-have-recently-advertized
パートナー
この研究はオーストラリア政府の オーストラリアの雇用とスキル 社会調査センターによる。
目的 + 成果
方法
この調査はオンラインと電話で実施されます。
洞察力
25%
マスター プロジェクト テンプレート 2: 洞察 1。25% の … は … これはテストだと言います。
20%
マスター プロジェクト テンプレート 2: 活動に参加した人のうち、約 5 人に 1 人が自分の町、市、または州を代表していました。
10人に1人
マスター プロジェクト テンプレート: x、y、z に対する学生の関心が上昇傾向にあり、10 人中 1 人の学生がこれがサンプルの洞察であると述べました。
インパクト
ABC
障害者を雇用しているのは誰ですか?
ABC
障害者を雇用しているのは誰ですか?
ABC
障害者を雇用しているのは誰ですか?
レポート
レポート名
拡張レポートタイトルテキストがここに表示されます。
完全な分析レポート
2019-20年オーストラリア森林火災の暴露と態度への影響
完全な分析レポート
2019-20年オーストラリア森林火災の暴露と態度への影響
完全な分析レポート
2019-20年オーストラリア森林火災の暴露と態度への影響
完全な分析レポート
2019-20年オーストラリア森林火災の暴露と態度への影響
参加するために連絡を受けましたか?
誰が参加しますか?
最近求人広告を出した雇用主や採用担当者がランダムに選ばれて参加します。
メリットは何ですか?
どのように機能しますか?
あなたの会社が選ばれた場合は、調査への回答を求める電子メールの招待状が届くことがあります。また、社会調査センターは、雇用主や採用担当者に電話で調査の回答を依頼します。
リソース
SERAの収集明細書は以下にあります。 ここ.
プライバシーが保護されることをどのように保証しますか?
連絡を取る
社会調査センター
1800 023 404
sera@srcentre.com.au
よくある質問
誰がこの調査に回答すべきでしょうか?
私たちは、アンケートの招待状に記載されている職種の採用を担当した人物と話をしたいと考えています。このアンケートは、自社で採用業務を行っている企業と、顧客に代わって採用業務を行っている人材紹介会社の両方を対象としています。
SERA は、この特定の空席を埋めるための経験、受け取った応募の数、役職の資格、および関連する詳細に関する一般的な情報のみを収集します。
いかなる状況においても、人材紹介会社が採用先の企業に関する機密情報の提供や機密データの開示を求められることはありませんのでご安心ください。
調査が完了するまでにどれくらいの時間がかかりますか?
アンケートの回答には約 10 分程度かかります。
アンケートの回答はどのように保護されますか?
すべての調査回答は最終データのユーザーによって機密に保持され、公開されるレポートでは企業、雇用主、採用担当者、個人が特定されることはありません。
回答の保護とデータセキュリティに関する情報は、当社の収集声明に記載されています。 ここ.
ソーシャルリサーチセンターのプライバシーポリシーは以下でご覧いただけます。 http://www.srcentre.com.au/taking-part-in-research/survey-participants/RIPP
私の会社は人材派遣会社ですが、参加資格はありますか?
はい、人材紹介会社として、アンケートにご回答いただく資格がございます。
採用担当者には、この特定の求人を埋めるための採用経験、応募数、役職の資格、および関連する詳細に関する一般的な情報のみが求められます。クライアントの名前は収集されず、公開されるレポートで組織が特定されることはありません。アンケートの回答は、最終データのユーザーによって機密かつ匿名で保持されるため、採用代理店とクライアントの両方のプライバシーが確保されます。
人材紹介会社はオーストラリア経済における空席を埋める上で重要な役割を果たしており、この調査へのご参加を強くお勧めいたします。
最近アンケートを完了しましたが、もう一度完了する必要がありますか?
選考プロセスの一環として、さまざまな職種や地域の雇用主や採用担当者と面談する必要があります。すべての主要な職種と地域からの代表者を確保するために、同じ雇用主や採用担当者を選択することもあります。
SERAは何に使用されますか?
SERA の詳細については、Jobs and Skills Australia の Web サイトをご覧ください。 www.jobsandskills.gov.au/research/survey-employers-who-have-recently-advertized
雇用主から収集された集約情報は、雇用主に情報を提供するための証拠の一部としてなど、さまざまな目的で使用されます。 職業不足分析 (以前のスキル優先リスト)。
また、スキル不足への対処や採用プロセスの改善に関する政府の政策を通知するためにも使用されます。SERA の一環として収集された情報は、スキル不足四半期レポート、労働市場四半期アップデート、年次雇用およびスキルレポートなど、オーストラリア政府のさまざまな出版物やプログラムの分析を作成する際にも使用されます。公開されるレポートでは、個人や組織が特定されることはありません。
この調査から得られる知見は、労働力のニーズを理解し、それに応える上で、雇用者と採用担当者の両方に役立つ貴重な情報を提供します。
社会調査センターとは誰ですか?
社会調査センターは、政府機関、大学、非営利団体に代わって社会調査と評価を行っています。社会調査センターは2000年に設立され、現在はオーストラリア国立大学（ANU）が100％所有しています。社会調査センターの詳細については、こちらをご覧ください。 srcentre.com.au より
他にご質問はありますか?
調査に関するご質問は、社会調査センターまでお問い合わせください。 1800 023 040、またはメール sera@srcentre.com.au
一般的なよくある質問
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