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Sondaggio sulla forza lavoro del NSWPF
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Stato del progetto
Kristen Hilton and Co (KH&Co) sta conducendo un'indagine su Revisione culturale indipendente sulle forze di polizia del Nuovo Galles del Sud (il Riesame). La revisione è un'iniziativa globale volta ad affrontare e migliorare la cultura del luogo di lavoro all'interno della NSW Police Force (NSWPF). La revisione prende in esame un'ampia gamma di comportamenti ed esperienze che danno forma alla cultura dell'ambiente di lavoro della NSWPF e l'impatto che essa ha sui dipendenti.
Nell'ambito della revisione, il Social Research Centre (SRC) è stato incaricato di condurre un'indagine sulla forza lavoro della NSW Police Force. L'indagine chiederà al personale attuale della NSWPF e agli ex dipendenti che hanno lasciato la NSWPF negli ultimi cinque anni (dal 2020 al 2025) le loro esperienze di lavoro presso la NSWPF, tra cui ciò che apprezzano maggiormente del lavoro presso la NSWPF e ciò che trovano impegnativo.
Partner
Questa ricerca è stata condotta per la Polizia del NSW da KH&Co, che ha incaricato il Social Research Centre di gestire la componente di indagine della revisione.
Obiettivi + Risultati
La revisione mira a fornire raccomandazioni per creare un ambiente di lavoro più rispettoso e solidale all'interno del NSWPF. Questa iniziativa fa parte di uno sforzo più ampio per promuovere una cultura positiva sul posto di lavoro in vari settori del servizio pubblico del NSW, assicurando che tutti i dipendenti si sentano valorizzati e supportati nel loro ruolo.
Metodi
Nell'ambito della revisione, il CRS sta gestendo la raccolta dei dati per un'indagine sulla forza lavoro del personale attuale e precedente della Polizia del NSW, che sarà aperta dall'11 agosto 2025 al 5 settembre 2025. Il CRS sta inoltre gestendo la presentazione delle risposte scritte alle domande chiave, che possono essere inviate attraverso il sito web Revisione culturale indipendente sulle forze di polizia del Nuovo Galles del Sud sito web, https://www.nswpolicereview.com.au/.
Approfondimenti
25%
Modello di progetto principale 2: intuizione 1. 25% di … diciamo che … questo è un test.
20%
Modello di progetto principale 2: Tra coloro che hanno preso parte alle attività, circa 1 su 5 rappresentava la propria città o stato.
1 su 10
Modello di progetto principale: tendenza in aumento nell'interesse degli studenti per x, y, z e 1 studente su 10 ha menzionato che si trattava di un esempio di approfondimento.
Impatto
ABC
Chi assume personale per le persone con disabilità?
ABC
Chi assume personale per le persone con disabilità?
ABC
Chi assume personale per le persone con disabilità?
Rapporti
Nome del rapporto
Qui verrà inserito il testo esteso del titolo del report.
Rapporto di analisi completo
Esposizione e impatto sugli atteggiamenti degli incendi boschivi australiani del 2019-20
Rapporto di analisi completo
Esposizione e impatto sugli atteggiamenti degli incendi boschivi australiani del 2019-20
Rapporto di analisi completo
Esposizione e impatto sugli atteggiamenti degli incendi boschivi australiani del 2019-20
Rapporto di analisi completo
Esposizione e impatto sugli atteggiamenti degli incendi boschivi australiani del 2019-20
Sei stato contattato per partecipare?
Chi partecipa?
Dipendenti attuali di NSWPF o ex dipendenti che hanno lasciato NSWPF negli ultimi cinque anni dal 2020 al 2025.
Quali sono i vantaggi?
Il vantaggio principale è che il personale attuale e l'ex personale della NSWPF possono condividere le loro esperienze in modo sicuro e confidenziale, sapendo che la loro storia sta contribuendo a un processo volto a cambiare la cultura della NSWPF.
Il rapporto e le raccomandazioni della revisione mirano a migliorare l'esperienza quotidiana di chi lavora nel NSWPF e, a sua volta, della comunità più ampia che serve.
Come funziona?
Sondaggio
Gli attuali dipendenti del NSWPF riceveranno un link via e-mail per completare un sondaggio online volontario (che richiederà circa 30 minuti per essere completato). Gli ex dipendenti del NSWPF che hanno lasciato l'organizzazione negli ultimi cinque anni, dal 2020 al 2025, potranno accedere all'indagine tramite il sito Review. sito web. Il sondaggio contiene domande che ci permettono di raccogliere dati demografici non identificati e di comprendere l'esperienza dei dipendenti in merito alla cultura di NSWPF.
Il sondaggio online deve essere completato in una sola seduta e sarà aperto dall'11 agosto 2025 al 5 settembre 2025.
Contributi scritti
È possibile inviare un contributo scritto alla revisione utilizzando un modulo online gestito dal Centro di ricerca sociale. L'invio di contributi scritti è accessibile tramite un link sul sito della Rivista sito web.
Tutte le proposte scritte devono pervenire entro la chiusura delle attività del 30 settembre 2025.
Risorse
È possibile accedere alla scheda informativa per i partecipanti alla Rassegna Qui.
Come possiamo garantire la tutela della privacy?
Il Social Research Centre rispetta il Privacy Act del 1988 (Cth) e il Privacy (Market and Social Research) Code del 2021 e adotta misure ragionevoli per proteggere le informazioni personali da accessi, usi, divulgazioni o perdite non autorizzati.
L'informativa sulla privacy del Centro di ricerca sociale fornisce istruzioni per l'accesso e la correzione delle informazioni personali o per effettuare domande sulla privacy e sulle informazioni personali fornite ed è disponibile all'indirizzo https://srcentre.com.au/privacy-policy/.
Ulteriori dettagli su come la vostra privacy sarà protetta in questa ricerca sono disponibili nella nostra dichiarazione di raccolta dei dati. Qui.
Mettiti in contatto
Il Centro di Ricerca Sociale
1800 023 040
nswpolicesurvey@srcentre.com.au
Domande frequenti
Come verranno utilizzate le informazioni?
Le informazioni fornite saranno prese in considerazione dal team di revisione per formulare raccomandazioni e informare i risultati della revisione. Tutti i contributi dei partecipanti saranno mantenuti riservati e nel rapporto saranno utilizzate solo informazioni non identificate. Il rapporto non identificherà nessuno di coloro che hanno partecipato a un'intervista, a un invio via web, a un focus group o a un sondaggio.
Potremmo includere storie o citazioni non identificate nel rapporto di revisione. Accettando di partecipare, acconsentite all'uso di storie o citazioni de-identificate presentate nella relazione finale. Se siete preoccupati, parlatene con un membro del team di revisione.
Come posso partecipare ai sondaggi?
Gli inviti al sondaggio online sulla forza lavoro saranno inviati via e-mail, a partire da nswpolicesurvey@srcentre.com.au.
L'indagine può essere completata online utilizzando qualsiasi dispositivo dotato di browser web (desktop, telefono, tablet, ecc.).
Se desideri completare il sondaggio online ma non hai il link, contatta il nostro helpdesk per ricevere assistenza su 1800 023 040 (una chiamata gratuita) o e-mail nswpolicesurvey@srcentre.com.au.
Come hai ottenuto le mie informazioni di contatto?
La NSWPF ha fornito al CRS un link per la distribuzione delle e-mail, che include tutto il personale attuale della NSWPF. I singoli messaggi di posta elettronica non sono visibili all'interno della lista di distribuzione, pertanto il CRS non può vedere il vostro indirizzo e-mail.
Quanto tempo durerà il sondaggio?
Il sondaggio sulla forza lavoro richiede circa 30 minuti per essere completato.
Domande frequenti generali
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