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2025 年原住民就業指數
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專案狀態
The First Nations Employment Index 2025 (Index 2025) was conceptualised within the Minderoo Foundation and transferred to the National Indigenous Employment and Training Alliance (The Alliance). The Minderoo Foundation commissioned two research partners – Murawin who led the qualitative research and SRC who led the quantitative research. The research was overseen by an external Advisory Panel with a majority First Nations representation and received AIATSIS ethics approval. It is envisaged that the Index will be implemented every two years.
The intention of Index 2025 was to collect data on employment practices related to First Nations employment from 10% of the Australian workforce. This encompassed employers early on their reconciliation journey, through to those who had been on the journey for many years.
夥伴
This research was conducted for the National Indigenous Employment and Training Alliance (The Alliance) by two research partners, Murawin and The Social Research Centre.
目標 + 成果
The research objectives of Index 2025 were to:
- 在實現真正就業平等的過程中提高原住民的聲音。
- 提高非原住民主導的雇主的變革能力和責任感。
- 確定基於成果的原住民就業實踐。
Organisations that took part in Index 2025 contributed to informing a larger conversation with employers and the public about the role of large organisations in helping to support and achieve employment parity for First Nations People.
方法
The research methodology was both quantitative and qualitative, as follows:
定量
An online survey was conducted to evaluate the First Nations employment strategies, policies and practices at each participating organisation. The survey was used to confidentially rank and compare employers, to identify any trends or patterns from the previous Index (Index 2022), and to provide individualised feedback to employers on their journey to First Nations employment parity.
定性
1:1 interviews and focus groups were conducted with relevant employees of the large employers who participated in Index 2025.
洞察力
影響
ABC
誰在招聘殘障人士？
ABC
誰在招聘殘障人士？
ABC
誰在招聘殘障人士？
有人聯絡您參加嗎？
誰參加？
雇主識別、參與和招聘由 Minderoo 基金會管理，旨在針對在澳洲擁有超過 5,000 名員工的雇主。如果您已被招募參與研究，您將收到 Minderoo 關於參與事宜的聯絡資訊。 2024 指數的資料收集將於 2024 年 3 月至 6 月期間進行。
有什麼好處？
這項研究將有助於我們進一步理解《2022指數》的見解，衡量實現真正就業平等的進展，並為原住民員工製定最佳實踐。參與的員工有機會表達自己的聲音並為改善就業結果做出貢獻，參與的組織將以實用、易懂、易讀的基準報告的形式收到研究結果。
它是如何運作的？
如果您的組織已收到 Minderoo 基金會的聯繫，邀請您參與 Index 2024，您將在實地工作開始時（預計 2024 年 4 月）收到一封邀請電子郵件。該電子郵件將包含有關註冊您的組織參與 Index 2024 以及完成 Index 調查的流程的資訊。由於其佈局，我們建議在計算機上完成指數調查。
資源
有關作為參與者完成此調查的信息，請參閱以下資訊和同意書：
有關作為新組織完成此調查的信息，請參閱以下資訊和同意書：
如果您的組織參與了 2022 年澳洲原住民就業指數，請參閱以下資訊和同意書：
我們如何確保隱私受到保護？
聯絡我們
如果您還有其他問題或需要任何其他信息，請透過電子郵件與我們聯繫： firstnationsindex@srcentre.com.au 或撥打電話 1800 023 040。
常見問題解答
這些資訊將會被如何使用？
參與始終是自願的，但您的參與很重要。
為什麼？因為它確保了代表性，並且結果能夠投射給民眾。
這項調查需要多長時間才能完成？
我們的工作人員可能會作為研究調查的一部分與您聯繫。我們是一家社會研究公司，不受澳洲《禁止致電登記冊》的約束，這意味著我們可以致電《禁止致電登記冊》上列出的電話號碼進行民意調查和標準的問卷調查。我們不是電話推銷員，我們不銷售產品，我們也不會向任何其他方提供您的姓名或聯絡資訊。
我們撥打的電話號碼是：
- 使用已知的電話交換機前綴，由電腦隨機生成
- 從可用的電話簿中隨機選擇
- 由我們的客戶提供給我們。
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此處為範例文字。
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一般常見問題解答
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