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2025 年原住民就业指数
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项目现状
原住民就业指数 2025（Index 2025）是在明德鲁基金会（Minderoo Foundation）内部构思的，后转交给全国土著就业和培训联盟（联盟）。Minderoo 基金会委托了两个研究合作伙伴--Murawin 领导定性研究，SRC 领导定量研究。研究由一个原住民代表占多数的外部顾问小组监督，并获得了 AIATSIS 的伦理批准。预计该指数将每两年实施一次。.
2025 指数 "的目的是从澳大利亚 10% 的劳动力中收集有关原住民就业做法的数据。这包括那些刚刚开始和解之路的雇主，也包括那些已经和解多年的雇主。.
伙伴
本研究由 Murawin 和社会研究中心这两个研究合作伙伴为全国土著就业和培训联盟（联盟）进行。.
目标 + 成果
索引 2025 的研究目标是
- 在实现真正就业平等的过程中提高原住民的声音。
- 提高非原住民主导的雇主的变革能力和责任感。
- 确定基于成果的原住民就业实践。
参与 "指数 2025 "的组织为与雇主和公众就大型组织在帮助支持和实现原住民就业均等方面的作用开展更广泛的对话做出了贡献。.
方法
研究方法既有定量研究，也有定性研究，具体如下：
定量
我们开展了一项在线调查，以评估各参与组织的原住民就业战略、政策和实践。该调查用于对雇主进行保密排名和比较，确定上一期指数（2022 年指数）的任何趋势或模式，并向雇主提供有关其实现原住民就业均等的个性化反馈。.
定性
对参与 "指数 2025 "的大型雇主的相关雇员进行了 1:1 访谈和焦点小组讨论。.
洞察
影响
ABC
谁在招聘残疾人？
ABC
谁在招聘残疾人？
ABC
谁在招聘残疾人？
有人联系您参加吗？
谁参加？
Minderoo 基金会负责管理雇主识别、参与和招聘工作，目标是针对在澳大利亚拥有超过 5,000 名员工的雇主。如果您已被招募参加研究，您将收到 Minderoo 的参与联系。2024 年指数的数据收集将于 2024 年 3 月至 6 月期间进行。
有什么好处？
这项研究将有助于我们进一步了解《2022 年指数》的见解，衡量实现真正就业平等的进展情况，并为原住民员工制定最佳实践。参与的员工有机会表达自己的声音，为改善就业结果做出贡献，参与的组织将收到一份实用、易懂且易于阅读的基准报告形式的研究结果。
它是如何工作的？
如果您的组织已收到 Minderoo 基金会的联系，邀请您参与 Index 2024，您将在实地工作开始时收到一封邀请电子邮件（预计 2024 年 4 月）。此电子邮件将包含有关注册您的组织参与 Index 2024 的信息，以及完成 Index 调查的流程。由于 Index 调查的布局，我们建议在计算机上完成该调查。
资源
有关作为参与者完成此调查的信息，请参阅以下信息和同意书：
有关作为新组织完成此调查的信息，请参阅以下信息和同意书：
如果您的组织参与了 2022 年澳大利亚原住民就业指数，请参阅以下信息和同意书：
我们如何确保隐私受到保护？
联系我们
如果您还有其他问题或需要任何其他信息，请通过电子邮件联系我们： Firstnationsindex@srcentre.com.au 或拨打电话 1800 023 040。
常见问题解答
这些信息将会被如何使用？
参与始终是自愿的，但您的参与很重要。
为什么？因为它确保了代表性，并且结果可以反映给民众。
这项调查需要多长时间才能完成？
我们的工作人员可能已联系您进行研究调查。我们是一家社会研究公司，不受澳大利亚《禁止致电登记册》的约束，这意味着我们可能会致电《禁止致电登记册》上列出的电话号码进行民意调查和标准问卷调查。我们不是电话营销人员，我们不销售产品，我们不会向任何其他方提供您的姓名或联系信息。
我们拨打的电话号码是：
- 使用已知的电话交换机前缀，由计算机随机生成
- 从可用的电话簿中随机选择
- 由我们的客户提供给我们。
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此处为示例文本。
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一般常见问题解答
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