ညီမျှခြင်း +
တရားမျှတမှု
မူဝါဒ +
နိုင်ငံရေး
လုပ်သားအင်အား +
စီးပွားရေး
ပထမလူမျိုးများ အလုပ်အကိုင်အညွှန်းကိန်း ၂၀၂၅ (အညွှန်းကိန်း ၂၀၂၅) ကို Minderoo Foundation အတွင်း စိတ်ကူးပုံဖော်ခဲ့ပြီး အမျိုးသားဌာနေတိုင်းရင်းသား အလုပ်အကိုင်နှင့် လေ့ကျင့်ရေးမဟာမိတ်အဖွဲ့ (The Alliance) သို့ လွှဲပြောင်းပေးခဲ့သည်။ Minderoo Foundation သည် သုတေသနလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှစ်ဦးဖြစ်သည့် အရည်အသွေးဆိုင်ရာသုတေသနကို ဦးဆောင်သူ Murawin နှင့် အရေအတွက်ဆိုင်ရာသုတေသနကို ဦးဆောင်သူ SRC တို့ကို တာဝန်ပေးအပ်ခဲ့သည်။ သုတေသနကို ပထမလူမျိုးများ အများစုကိုယ်စားပြုသည့် ပြင်ပအကြံပေးအဖွဲ့မှ ကြီးကြပ်ခဲ့ပြီး AIATSIS ၏ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာခွင့်ပြုချက်ကို ရရှိခဲ့သည်။ အညွှန်းကိန်းကို နှစ်နှစ်တစ်ကြိမ် အကောင်အထည်ဖော်မည်ဟု မျှော်မှန်းထားသည်။.
အညွှန်း ၂၀၂၅ ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ သြစတြေးလျ အလုပ်သမားအင်အား၏ 10% မှ First Nations အလုပ်အကိုင်နှင့် ဆက်စပ်သော အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို စုဆောင်းရန်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ ပြန်လည်သင့်မြတ်ရေးခရီးအစောပိုင်းတွင်မှ နှစ်ပေါင်းများစွာ ခရီးတွင် လျှောက်လှမ်းခဲ့သူများအထိ ပါဝင်သည်။.
အညွှန်း ၂၀၂၅ ၏ သုတေသန ရည်ရွယ်ချက်များမှာ-
အညွှန်းကိန်း ၂၀၂၅ တွင် ပါဝင်သော အဖွဲ့အစည်းများသည် ဌာနေတိုင်းရင်းသားများအတွက် အလုပ်အကိုင်တန်းတူညီမျှမှုကို ပံ့ပိုးရန်နှင့် ရရှိရန် ကူညီပေးရာတွင် ကြီးမားသော အဖွဲ့အစည်းများ၏ အခန်းကဏ္ဍအကြောင်း အလုပ်ရှင်များနှင့် ပြည်သူလူထုနှင့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ဆွေးနွေးမှုတစ်ခု ပြုလုပ်နိုင်ရန် ပံ့ပိုးပေးခဲ့သည်။.
သုတေသနနည်းလမ်းသည် အောက်ပါအတိုင်း အရေအတွက်ဆိုင်ရာနှင့် အရည်အသွေးဆိုင်ရာ နှစ်မျိုးလုံးဖြစ်သည်။
အရေအတွက်
ပါဝင်သော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုစီရှိ First Nations အလုပ်အကိုင် မဟာဗျူဟာများ၊ မူဝါဒများနှင့် အလေ့အကျင့်များကို အကဲဖြတ်ရန်အတွက် အွန်လိုင်းစစ်တမ်းတစ်ခု ပြုလုပ်ခဲ့ပါသည်။ ဤစစ်တမ်းကို အလုပ်ရှင်များကို လျှို့ဝှက်စွာ အဆင့်သတ်မှတ်ရန်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ရန်၊ ယခင်အညွှန်းကိန်း (အညွှန်းကိန်း ၂၀၂၂) မှ မည်သည့်ခေတ်ရေစီးကြောင်းများ သို့မဟုတ် ပုံစံများကိုမဆို ဖော်ထုတ်ရန်နှင့် First Nations အလုပ်အကိုင်တန်းတူညီမျှမှုသို့ သွားရာလမ်းတွင် အလုပ်ရှင်များထံ တစ်ဦးချင်းစီအလိုက် တုံ့ပြန်ချက်ပေးရန် အသုံးပြုခဲ့သည်။.
အရည်အသွေးကောင်း
အညွှန်းကိန်း ၂၀၂၅ တွင် ပါဝင်ခဲ့သော အလုပ်ရှင်ကြီးများ၏ သက်ဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းများနှင့် ၁:၁ အင်တာဗျူးများနှင့် အာရုံစိုက်အဖွဲ့များကို ပြုလုပ်ခဲ့သည်။.
2025
Index 2025 အစီရင်ခံစာကို ထုတ်ဝေပြီးပါပြီ၊ ၎င်းကို ဤနေရာတွင် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်- ပထမနိုင်ငံများ၏ အလုပ်အကိုင်အညွှန်းကိန်း 2025
အေဘီစီ
မသန်စွမ်းသူတွေကို ဘယ်သူက အလုပ်ခန့်မလဲ။
အေဘီစီ
မသန်စွမ်းသူတွေကို ဘယ်သူက အလုပ်ခန့်မလဲ။
အေဘီစီ
မသန်စွမ်းသူတွေကို ဘယ်သူက အလုပ်ခန့်မလဲ။
အလုပ်ရှင်သတ်မှတ်ခြင်း၊ ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်းနှင့် စုဆောင်းခြင်းတို့ကို Minderoo ဖောင်ဒေးရှင်းမှ စီမံခန့်ခွဲပြီး ဩစတြေးလျ ဝန်ထမ်း 5,000 ထက် ပိုကြီးသော အလုပ်ရှင်များအား ပစ်မှတ်ထားရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် စီမံထားပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် လေ့လာမှုအတွက် ခေါ်ယူခံရပါက ပါဝင်ပတ်သက်မှုနှင့် ပတ်သက်၍ Minderoo ထံမှ အဆက်အသွယ် ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ Index 2024 အတွက် ဒေတာစုဆောင်းခြင်းကို မတ်လမှ ဇွန်လ 2024 ခုနှစ်အတွင်း ပြုလုပ်မည်ဖြစ်သည်။
ဤသုတေသနပြုမှုသည် Index 2022 မှ ထိုးထွင်းသိမြင်နားလည်မှုကို ပိုမိုနားလည်လာစေရန် ကူညီပေးမည်ဖြစ်ပြီး၊ စစ်မှန်သောအလုပ်အကိုင် တန်းတူညီမျှမှုဆီသို့ တိုးတက်မှုကို တိုင်းတာကာ First Nations ဝန်ထမ်းများအတွက် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များ ဖော်ဆောင်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ပါ၀င်သည့်ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏အသံများကိုကြားရပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သောအလုပ်အကိုင်ရလဒ်များရရှိစေရန် အထောက်အကူဖြစ်စေပြီး ပါ၀င်သည့်အဖွဲ့အစည်းများသည် အသုံးဝင်သော၊ ဖတ်ရှုရလွယ်ကူသော စံနှုန်းအစီရင်ခံစာတစ်ခုတွင် သုတေသနရလဒ်များကို ရရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။
Index 2024 တွင်ပါဝင်ရန် သင့်အဖွဲ့အစည်းအား Minderoo Foundation မှ ဆက်သွယ်လာပါက၊ ကွင်းဆင်းလေ့လာမှုစတင်ချိန်တွင် ဖိတ်ကြားချက်အီးမေးလ်တစ်စောင် လက်ခံရရှိလိမ့်မည် (ခန့်မှန်းထားသော ဧပြီလ 2024)။ ဤအီးမေးလ်တွင် Index 2024 တွင် သင့်အဖွဲ့အစည်း၏ပါဝင်မှုကို စာရင်းသွင်းခြင်းနှင့် Index စစ်တမ်းကို ပြီးမြောက်ရန် လုပ်ငန်းစဉ်များ ပါဝင်သည်။ ၎င်း၏ အပြင်အဆင်ကြောင့် Index စစ်တမ်းကို ကွန်ပျူတာပေါ်တွင် အပြီးသတ်ရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။
ပါဝင်သူတစ်ဦးအနေဖြင့် ဤစစ်တမ်းကို ပြီးမြောက်စေခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်အတွက် ကျေးဇူးပြု၍ အောက်ပါအချက်အလက်များနှင့် သဘောတူညီချက်ပုံစံကို ဖတ်ရှုပါ။
အဖွဲ့အစည်းအသစ်တစ်ခုအနေဖြင့် ဤစစ်တမ်းကို ပြီးမြောက်စေခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်အတွက် ကျေးဇူးပြု၍ အောက်ပါအချက်အလက်များနှင့် သဘောတူညီချက်ပုံစံကို ဖတ်ရှုပါ။
သင့်အဖွဲ့အစည်းသည် Australian First Nations Employment Index 2022 တွင် ပါဝင်ခဲ့ပါက၊ ကျေးဇူးပြု၍ အောက်ပါအချက်အလက်များနှင့် သဘောတူညီချက်ပုံစံကို ကိုးကားပါ-
အချက်အလက်တွေကို ဘယ်လိုအသုံးချမလဲ။
ပါဝင်မှုသည် အမြဲတမ်းဆန္ဒအလျောက်ဖြစ်သော်လည်း သင်၏ပါဝင်မှုသည် အရေးကြီးပါသည်။
ဘာကြောင့်လဲ? အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် ကိုယ်စားလှယ်ဖြစ်မှုကို သေချာစေပြီး ရလဒ်များကို လူထုထံ မှန်းဆနိုင်သည်။
စစ်တမ်းပြီးရန် အချိန်မည်မျှကြာမည်နည်း။
ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများသည် သုတေသနစစ်တမ်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် သင့်ထံ ဆက်သွယ်လာနိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် Australian Don't Call Register မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသော လူမှုရေးသုတေသနကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ပြီး ဆိုလိုသည်မှာ သဘောထားစစ်တမ်းကောက်ယူခြင်းနှင့် စံမေးခွန်းလွှာအခြေခံသုတေသနပြုလုပ်ရန် Do Not Call Register တွင်ဖော်ပြထားသော ဖုန်းနံပါတ်များကိုခေါ်ဆိုနိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် တယ်လီမားကတ်တင်းသမားများမဟုတ်ပါ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ထုတ်ကုန်တစ်ခုအား ရောင်းချနေခြင်းမဟုတ်သည့်အပြင် သင့်အမည် သို့မဟုတ် ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်များကို အခြားမည်သည့်ပါတီများသို့မျှ မပေးဆောင်ပါ။
ကျွန်ုပ်တို့ခေါ်ဆိုသော ဖုန်းနံပါတ်များမှာ-
မာစတာတန်းပလိတ်စမ်းသပ်မှု 2
နမူနာစာသားက ဒီမှာပါ။
မာစတာတန်းပလိတ်စမ်းသပ်မှု 2
နမူနာစာသားက ဒီမှာပါ။
အထွေထွေမေးခွန်းများ