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NSWPF労働力調査
研究分野
エクイティ +
正義
労働力 +
経済
プロジェクト状況
クリステン・ヒルトン・アンド・カンパニー（KH&Co）は、以下のような活動を行っている。 ニュー・サウス・ウェールズ警察に対する独立文化審査 (レビュー）である。レビューは、NSW警察（NSWPF）内の職場風土に取り組み、改善することを目的とした包括的な取り組みである。レビューでは、NSWPFの職場文化を形成する幅広い行動と経験、そしてそれが職員に与える影響に注目している。.
この見直しの一環として、ソーシャル・リサーチ・センター（SRC）は、NSWPFの 職員調査を委託された。この調査では、NSWPFの現職員と、過去5年間（2020年から2025年まで）にNSWPFを退職した元職員を対象に、NSWPFで働く上で最も大切にしていることや、やりがいを感じていることなど、NSWPFでの勤務経験について尋ねる。.
パートナー
この調査はKH&Coがニューサウスウェールズ州警察のために実施しているもので、同警察は、レビューの調査部門の管理をソーシャル・リサーチ・センターに委託している。.
目的 + 成果
レビューの目的は、NSWPF 内でより尊重され、協力的な職場環境を作るための提言を提供することである。この取り組みは、ニューサウスウェールズ州の様々な公共サービス部門全体で前向きな職場文化を育成し、すべての職員がその役割において評価され、サポートされていると感じられるようにするための、より広範な取り組みの一環である。.
方法
この見直しの一環として、SRCはニューサウスウェールズ警察の現職員および元職員を 対象とした労働力調査のデータ収集を担当しており、調査期間は2025年8月11日から2025年 9月5日までとなっている。SRCはまた、主要な質問に対する回答書の提出も管理している。 ニュー・サウス・ウェールズ警察に対する独立文化審査 ウェブサイトをご覧ください、, https://www.nswpolicereview.com.au/.
洞察
25%
マスター プロジェクト テンプレート 2: 洞察 1。25% の … は … これはテストだと言います。
20%
マスター プロジェクト テンプレート 2: 活動に参加した人のうち、約 5 人に 1 人が自分の町、市、または州を代表していました。
10人に1人
マスター プロジェクト テンプレート: x、y、z に対する学生の関心が上昇傾向にあり、10 人中 1 人の学生がこれがサンプルの洞察であると述べました。
インパクト
ABC
障害者を雇用しているのは誰ですか?
ABC
障害者を雇用しているのは誰ですか?
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障害者を雇用しているのは誰ですか?
レポート
レポート名
拡張レポートタイトルテキストがここに表示されます。
完全な分析レポート
2019-20年オーストラリア森林火災の暴露と態度への影響
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参加するために連絡を受けましたか?
誰が参加しますか?
2020年から2025年までの過去5年間にNSWPFの現従業員、またはNSWPFを退職した元従業員。.
メリットは何ですか?
主な利点は、NSWPFの現職員や元職員が、安全で内密な方法で自分の経験を共有し、自分の話がNSWPFの文化を変えることを目的としたプロセスに貢献していることを知ることができることである。.
レビューの報告書と提言は、NSWPFで働く人々、ひいてはNSWPFが奉仕する広範なコミュニティの日常経験を改善することを目的としている。.
どのように機能しますか?
アンケート
現在のNSWPF職員には、任意参加のオンライン調査（所要時間約30分）に回答するためのリンクがEメールで送られる。2020年から2025年までの過去5年以内にNSWPFを退職した元職員は、レビューを通じて調査にアクセスできる。 Webサイト. .この調査には、個人を特定しない人口統計学的データを収集するための質問と、NSWPFの文化に関する従業員の経験を理解するための質問が含まれています。.
オンライン調査は1回で完了する必要があり、2025年8月11日から2025年9月5日まで実施される。.
提出書類
社会調査センターが管理するオンライン・ウェブフォームを使って、レビューに書面を提出することができる。書面提出は、レビューのリンクからアクセスできる。 Webサイト.
書面による提出はすべて、2025年9月30日の営業終了時までに受理されなければならない。.
リソース
レビューの参加者情報シートにアクセスできます。 ここ.
プライバシーが保護されることをどのように保証しますか?
社会調査センターは、1988 年プライバシー法 (連邦法) および 2021 年プライバシー (市場および社会調査) 法を遵守し、個人情報を不正アクセス、使用、開示、または紛失から保護するために合理的な措置を講じます。
社会研究センターのプライバシーポリシーには、個人情報へのアクセスや修正、プライバシーや提供された個人情報に関する問い合わせを行うための手順が記載されており、以下から入手できます。 https://srcentre.com.au/privacy-policy/.
この調査において、あなたのプライバシーがどのように保護されるかについての詳細は、当社のコレクション・ステートメントに記載されています。 ここ.
連絡を取る
よくある質問
情報はどのように使用されますか?
提供された情報は、レビューチームが勧告を行い、レビューの結果を通知するために考慮される。参加者の投稿はすべて機密扱いとし、報告書では非特定情報のみを使用する。報告書では、インタビュー、ウェブ投稿、フォーカス・グループ、調査に参加した人を特定することはありません。.
レビュー報告書には、個人を特定できないストーリーや引用が含まれる場合があります。参加に同意することで、最終報告書に掲載される個人を特定できないストーリーや引用文の使用に同意したことになります。この点についてご心配な場合は、レビューチームのメンバーにご相談ください。.
アンケートに参加するにはどうすればいいですか?
オンライン労働力調査への招待は、以下のメールアドレスに送られる。 nswpolicesurvey@srcentre.com.au.
このアンケートは、ウェブブラウザ（デスクトップ、携帯電話、タブレットなど）があれば、どのようなデバイスでもオンラインで回答できます。.
オンラインで回答したいがアンケートのリンクがない場合は、ヘルプデスクにご連絡ください。 1800 023 040 （無料通話）またはメール nswpolicesurvey@srcentre.com.au.
私の連絡先情報をどうやって入手したのですか?
NSWPFは、現在のNSWPFスタッフ全員を含むEメール配信リンクをSRCに提供しています。メール配信リスト内では個々のメールは表示されないため、SRCがあなたのメールアドレスを見ることはできません。.
調査にはどれくらい時間がかかりますか?
労働力調査の所要時間は約30分。.
一般的なよくある質問
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