قائمة طعام
مسح القوى العاملة التابع لـ NSWPF
مجالات البحث
العدالة +
عدالة
القوى العاملة +
اقتصاد
حالة المشروع
تقوم شركة كريستين هيلتون وشركاه (KH&Co) بإجراء المراجعة الثقافية المستقلة في قوة شرطة نيو ساوث ويلز الجنوبية (المراجعة). المراجعة هي مبادرة شاملة تهدف إلى معالجة وتحسين ثقافة مكان العمل داخل قوة شرطة نيو ساوث ويلز. وتبحث المراجعة في مجموعة واسعة من السلوكيات والخبرات التي تشكل ثقافة مكان العمل في قوة شرطة نيو ساوث ويلز وتأثيرها على الموظفين.
كجزء من المراجعة، تم تكليف مركز البحوث الاجتماعية (SRC) بإجراء مسح للقوى العاملة في قوة شرطة نيو ساوث ويلز. وسيسأل هذا الاستطلاع موظفي قوة شرطة نيو ساوث ويلز الحاليين والموظفين السابقين الذين تركوا قوة شرطة نيو ساوث ويلز في السنوات الخمس الماضية (من 2020 إلى 2025) عن تجاربهم في العمل في قوة شرطة نيو ساوث ويلز، بما في ذلك أكثر ما يقدّرونه في العمل في قوة شرطة نيو ساوث ويلز وما يجدونه تحدياً.
شريك
يتم إجراء هذا البحث لصالح قوة شرطة نيو ساوث ويلز من قبل شركة KH&Co، التي كلفت مركز البحوث الاجتماعية بإدارة عنصر الاستطلاع في المراجعة.
الأهداف والنتائج
تهدف المراجعة إلى تقديم توصيات لخلق بيئة عمل أكثر احترامًا ودعمًا داخل قوات شرطة نيو ساوث ويلز. وتعد هذه المبادرة جزءًا من جهد أوسع نطاقًا لتعزيز الثقافات الإيجابية في مكان العمل في مختلف قطاعات الخدمة العامة في نيو ساوث ويلز، بما يضمن شعور جميع الموظفين بالتقدير والدعم في أدوارهم.
طُرق
كجزء من المراجعة، تدير لجنة الاستعراض SRC عملية جمع البيانات لاستبيان القوى العاملة لموظفي شرطة نيو ساوث ويلز الحاليين والسابقين، والذي سيكون مفتوحًا من 11 أغسطس 2025 إلى 05 سبتمبر 2025. كما تدير اللجنة أيضًا عملية تقديم الردود المكتوبة على الأسئلة الرئيسية، والتي يمكن تقديمها عبر المراجعة الثقافية المستقلة في قوة شرطة نيو ساوث ويلز الجنوبية الموقع الإلكتروني, https://www.nswpolicereview.com.au/.
Insights
25%
نموذج مشروع رئيسي 2: البصيرة 1. 25% من … قل أن … هذا اختبار.
20%
نموذج المشروع الرئيسي 2: من بين أولئك الذين شاركوا في الأنشطة، كان حوالي 1 من كل 5 يمثلون بلدتهم أو مدينتهم أو ولايتهم.
1 من 10
نموذج مشروع الماجستير: اتجاه تصاعدي في اهتمام الطلاب بـ x و y و z وذكر 1 من كل 10 طلاب أن هذه كانت مجرد عينة من الأفكار.
Impact
أ ب ج
من يقوم بتوظيف ذوي الإعاقة؟
أ ب ج
من يقوم بتوظيف ذوي الإعاقة؟
أ ب ج
من يقوم بتوظيف ذوي الإعاقة؟
التقارير
اسم التقرير
سيتم وضع نص عنوان التقرير الموسع هنا.
تقرير التحليل الكامل
التعرض وتأثير حرائق الغابات الأسترالية في عامي 2019 و2020 على المواقف
تقرير التحليل الكامل
التعرض وتأثير حرائق الغابات الأسترالية في عامي 2019 و2020 على المواقف
تقرير التحليل الكامل
التعرض وتأثير حرائق الغابات الأسترالية في عامي 2019 و2020 على المواقف
تقرير التحليل الكامل
التعرض وتأثير حرائق الغابات الأسترالية في عامي 2019 و2020 على المواقف
هل تم التواصل معك للمشاركة؟
من يشارك؟
الموظفون الحاليون في NSWPF، أو الموظفون السابقون الذين تركوا NSWPF في السنوات الخمس الأخيرة من 2020 إلى 2025.
ما هي الفوائد؟
وتتمثل الفائدة الرئيسية في أن الموظفين الحاليين والسابقين في NSWPF يمكنهم مشاركة تجاربهم بطريقة آمنة وسرية ومعرفة أن قصتهم تساهم في عملية تهدف إلى إحداث تغيير في ثقافة NSWPF.
يهدف تقرير المراجعة وتوصياتها إلى تحسين التجربة اليومية للعاملين في NSWPF وبالتالي المجتمع الأوسع الذي تخدمه.
كيف يعمل؟
المسح
سيتم إرسال رابط لموظفي NSWPF الحاليين عبر البريد الإلكتروني لإكمال استبيان طوعي عبر الإنترنت (سيتطلب إكماله حوالي 30 دقيقة). سيتمكن الموظفون السابقون في NSWPF الذين تركوا العمل في المؤسسة خلال السنوات الخمس الماضية من 2020-2025 من الوصول إلى الاستبيان عبر المراجعة موقع إلكتروني. يحتوي الاستبيان على أسئلة تسمح لنا بجمع بيانات ديموغرافية غير محددة الهوية، بالإضافة إلى فهم تجارب الموظفين في المؤسسة الوطنية للمرأة والطفل.
يجب إكمال الاستبيان عبر الإنترنت في جلسة واحدة، وسيكون مفتوحًا من 11 أغسطس 2025 إلى 05 سبتمبر 2025.
الطلبات المكتوبة
يمكنك تقديم تقرير مكتوب إلى المراجعة باستخدام نموذج إلكتروني على الإنترنت يديره مركز البحوث الاجتماعية. يمكن الوصول إلى التقديم الكتابي عبر رابط على المراجعة موقع إلكتروني.
يجب استلام جميع الطلبات الخطية قبل نهاية دوام العمل في 30 سبتمبر 2025.
موارد
يمكنك الوصول إلى ورقة معلومات المشاركين في المراجعة هنا.
كيف نضمن حماية الخصوصية؟
يلتزم مركز الأبحاث الاجتماعية بقانون الخصوصية لعام 1988 (الكومنولث) وقانون الخصوصية (السوق والأبحاث الاجتماعية) لعام 2021؛ ويتخذ خطوات معقولة لحماية أي معلومات شخصية من الوصول غير المصرح به أو الاستخدام أو الكشف عنها أو الخسارة.
توفر سياسة الخصوصية الخاصة بمركز الأبحاث الاجتماعية تعليمات للوصول إلى المعلومات الشخصية وتصحيحها أو إجراء استفسارات حول الخصوصية والمعلومات الشخصية المقدمة وهي متاحة على https://srcentre.com.au/privacy-policy/.
يمكن الاطلاع على مزيد من التفاصيل حول كيفية حماية خصوصيتك في هذا البحث في بيان التجميع الخاص بنا هنا.
تواصل معنا
مركز البحوث الاجتماعية
1800 023 040
nswpolicesurvey@srcentre.com.au
الأسئلة الشائعة
كيف سيتم استخدام المعلومات؟
سيتم النظر في المعلومات المقدمة من قبل فريق المراجعة من أجل تقديم توصيات وإبلاغ نتائج المراجعة. سيتم الحفاظ على سرية جميع مساهمات المشاركين، ولن تُستخدم في التقرير سوى المعلومات غير المحددة الهوية. لن يحدد التقرير هوية أي شخص شارك في المقابلة أو التقديم عبر الإنترنت أو مجموعة التركيز أو الاستبيان.
قد نقوم بتضمين قصص أو اقتباسات غير محددة الهوية في تقرير المراجعة. بموافقتك على المشاركة، فإنك توافق على استخدام قصص أو اقتباسات غير محددة الهوية يتم عرضها في التقرير النهائي. إذا كنت قلقاً بشأن ذلك، يُرجى التحدث إلى أحد أعضاء فريق المراجعة.
كيف يمكنني المشاركة في الاستطلاعات؟
سيتم إرسال الدعوات إلى استبيان القوى العاملة عبر الإنترنت عن طريق البريد الإلكتروني، من nswpolicesurvey@srcentre.com.au.
يمكن إكمال الاستطلاع عبر الإنترنت باستخدام أي جهاز مزود بمتصفح ويب (سطح مكتب، هاتف، جهاز لوحي، إلخ).
إذا كنت ترغب في إكمال الاستبيان عبر الإنترنت ولكن ليس لديك رابط الاستبيان الخاص بك، فيرجى الاتصال بخدمة المساعدة لدينا للحصول على المساعدة 1800 023 040 (مكالمة مجانية) أو بريد إلكتروني nswpolicesurvey@srcentre.com.au.
كيف حصلت على معلومات الاتصال الخاصة بي؟
زودت مؤسسة نيو ساوث ويلز لاند سبورتس فيف هيئة تنظيم الاتصالات برابط توزيع البريد الإلكتروني، والذي يشمل جميع موظفي المؤسسة الحاليين. لا يمكن رؤية رسائل البريد الإلكتروني الفردية ضمن قائمة توزيع البريد الإلكتروني، لذلك لا يمكن لهيئة تنظيم الاتصالات رؤية عنوان بريدك الإلكتروني.
كم من الوقت سيستغرق المسح؟
يستغرق استكمال استبيان القوى العاملة حوالي 30 دقيقة.
الأسئلة الشائعة العامة
AR 
EN_AU 
MY 
SW 
NE 
HAZ 
PRS 
AII 
KAR 
TIR 
CNH 
ZH 
VI 
ZH_TW 
JA 
EL 
ES_CL 
HI 
IT 
PA 
KO 
ID